Deutsche Telekom: Manteltarifvertrag: § 26 Besonderer Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer

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Die BBBank - Die Bank für Beamte und den öffentlichen Dienst hat ein sogenanntes Bezügekonto mit kostenfreier Kontoführung eingeführt. 

Das Bezügekonto für den öffentlichen Dienst hat mehrere Leistungsvorteile: Kostenfreie Kontoführung, Kostenfreie BankCard, ein DispoAbrufkredit bis zum 6-fachen der Monatsbezüge zu attraktiven Konditionen (z.Zt. 7,99 %). Von den Vorteilen des Bezügekontos können alle Beamten, Beamtenanwärter, Ruhestandsbeamten und Tarifkräfte sowie Auszubildende im öffentlichen Dienst profitieren.

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Manteltarifvertrag der Deutschen Telekom

§ 26 Besonderer Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer  

(1) Ein Arbeitnehmer, der das 50. Lebensjahr und eine Zeit der Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren vollendet hat, unterliegt einem besonderen Kündigungsschutz. 
 
(2) Den von Absatz 1 erfassten Arbeitnehmern kann nur noch gekündigt werden 
a) aus wichtigem Grund, 
b) mit Zustimmung des Betriebsrates aus einem besonderen verhaltensbedingten Grund, der nicht unter
    Buchstabe a) fällt; verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle
    anrufen (§ 76 Betriebsverfassungsgesetz), 
c) bei andauernder Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit, soweit der Arbeitnehmer Ansprüche auf
     Versorgungsrente aus der VAP, Rente wegen Erwerbsunfähigkeit aus der gesetzlichen Rentenversicherung
     oder Vollrente aus der gesetzlichen Unfallversicherung geltend machen kann und nach Aufforderung durch
     den Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag innerhalb von vier Wochen nicht stellt. Wird ein Antrag
     fristgerecht gestellt, wird von der Kündigung so lange abgesehen, bis über den Antrag entschieden worden
     ist, längstens bis zu einem erstinstanzlichen Urteil. 
 
(3) Bei den von Absatz 1 erfassten Arbeitnehmern ist eine ordentliche Kündigung zum Zwecke der Änderung des Arbeitsvertrages nur möglich, wenn 
a) eine Beschäftigung des Arbeitnehmers zu den bisherigen Vertragsbedingungen aus dringenden betrieblichen
    Gründen nicht mehr möglich ist oder 
b) der Arbeitnehmer dauernd außerstande ist, seine arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistungen zu
     erbringen oder 
c) ein besonderer verhaltensbedingter Grund vorliegt, den der Arbeitnehmer zu vertreten hat.

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